Hoje em dia a contratação competentes tem se tornado uma estratégia muito importante para o ambiente organizacional de diversas empresas,e até alguns processos seletivos de seis meses mostram toda a importância atribuída a estes profissionais.

Pois toda a ânsia pelo conhecimento e para aprender vindo de uma mente aberta e sem preconceitos são as maiores características dos estagiários.

E além também destas positivas características, existem também as vantagens e economias que uma empresa faz ao contratar os estagiários no lugar dos recém-formados.

Qualquer estudante de nível médio ou superior pode ser um estagiário desde que esteja matriculado em alguma instituição de ensino.

Geralmente o período médio de contratação é de seis meses e pode ser rescindido,e o contrato de estágio pode ser continuamente renovado enquanto o estudante freqüentar as aulas.

Toda a jornada de trabalho do estagiário é totalmente livre,desde que não prejudique a sua freqüência as aulas.

Ainda não existe nenhum tipo de piso de remuneração ou valor de bolsa-auxílio definido,este valor é definido através de um a acordo feito pelas duas partes,e nos casos de estágios remunerados,o estagiário deve assinar a mensalmente o recibo de bolsa-auxílio,e o estagiário,a critério da empresa que pode receber os mesmos benefícios de funcionários.

E todo o estagiário deve estar coberto de um seguro de acidentes pessoais,e a ausência do contrato estagiário ou do seguro de acidentes pessoais pode sujeitar a empresa as sanções previstas na CLT.