Dentro de todo ambiente de trabalho existem os direitos e deveres do chefe e funcionário, e todos estes devem ser cumpridos corretamente para o melhor desenvolvimento da empresa e também da carreira profissional do trabalhador.

Quando não existe uma verdadeira conexão harmônica entre o empregador e o empregado,acabam surgindo problemas e consequentemente a demissão.

A demissão pode ser feita por duas maneiras,por justa causa ou sem justa causa.

São várias as situações que causam a demissão por justa causa,confira agora algumas delas;

• Falsificação de documentos,principalmente atestados médicos.

• Furto ou roubo de materiais da empresa.

• Qualquer tipo de negociação habitual por contra própria,ou seja é quando o funcionário usa o seu horário de trabalho para vender produtos sem uma autorização do seu empregador.

• Embriagues no serviço.

• Abandono de emprego,ou seja ausência do emprego no prazo de 30 dias sem nenhum tipo de justificativa.

• Qualquer ato de indisciplina ou insubordinação.

• Brigas dentro do local de trabalho.

• Uso de veículos da empresa sem uma previa autorização.

• Incontinência de conduta,ou seja realização de alguns atos de natureza sexual.

• Negligencia ou má vontade em executar tarefas.

Quando você é demitido por justa causa o empregador não precisa mais nada a não ser o seu 13° salário,rescisão e férias proporcionais,pois são direitos de todo o trabalhador,mas não precisa liberar o seu FGTS e nem pagar a multa pela demissão.

Tanto empregador quanto empregados devem sempre possuírem um conhecimento sobre as leis,direitos e deverem para que tudo possa ser cumprido da melhor maneira possível.